Prowadzę projekty mające na celu wzrost efektywności poprzez właściwe ukierunkowanie działania, eliminację barier i hamulców wewnętrznych. Stosuję zweryfikowane w praktyce procesy i metody, które pozwalają na głębokie zaangażowanie organizacji w zmiany – niniejszym gwarantując, że nie zostaną one odrzucone.
Jestem praktykiem. W projektach skupiam się na kluczowych czynnikach sukcesu. Korzystam ze sprawdzonych podejść do zarządzania zmianą, m.in. prof. Kottera, modelu ADKAR, wybranych narzędzi Lean. Celem pozostaje zawsze osiągnięcie celu Klienta, a nie praca w konkretnej filozofii.
ROZWÓJ KULTURY EFEKTYWNOŚCI
Doradzam w zakresie tworzenia i rozwoju efektywnej i angażującej kultury organizacyjnej i wdrażania związanych z tym zmian.
W rezultacie m.in:
Klaryfikujemy i optymalizujemy zakresy odpowiedzialności, role i procesy
Ustalamy właściwe i angażujące kryteria oceny efektywności
Eliminujemy niekorzystne czynniki, np. niepotrzebną biurokrację
Wdrażamy wspierające nawyki, np. efektywne spotkania
