Zasady turkusowego lidera

Wpis

Oto kluczowe zasady turkusowego lidera elastycznych organizacji. Zasady, które mogą sprawić, że Twoja firma i/albo Twój zespół znacząco poprawi swoje wyniki:
1) Przestań szukać winnych – szukaj przyczyn problemów i je eliminuj; 2) Rób to, co możesz, zamiast skupiać się na tym, na co nie masz wpływu; 3) Twórz środowisko współpracy – rywalizacja niszczy partnerstwo; 4) Wzmacniaj przez docenianie – ocenianie osłabia; 5) Powiedz, co można ulepszyć, zamiast mówić, co jest nie tak; 6) Pytaj ludzi, co im przeszkadza w pracy i usuwaj te przeszkody; 7) Buduj na zaufaniu a nie na kontroli; 8) Mów o swoich emocjach wobec osoby, zamiast mówić, co o niej myślisz; 9) Twórz warunki do samozarządzania; 10) Bądź nauczycielem, moderatorem i uczniem – a nie nadzorcą. Powodzenia!
Share this

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *