Oto kluczowe zasady turkusowego lidera elastycznych organizacji. Zasady, które mogą sprawić, że Twoja firma i/albo Twój zespół znacząco poprawi swoje wyniki:
1) Przestań szukać winnych – szukaj przyczyn problemów i je eliminuj;
2) Rób to, co możesz, zamiast skupiać się na tym, na co nie masz wpływu;
3) Twórz środowisko współpracy – rywalizacja niszczy partnerstwo;
4) Wzmacniaj przez docenianie – ocenianie osłabia;
5) Powiedz, co można ulepszyć, zamiast mówić, co jest nie tak;
6) Pytaj ludzi, co im przeszkadza w pracy i usuwaj te przeszkody;
7) Buduj na zaufaniu a nie na kontroli;
8) Mów o swoich emocjach wobec osoby, zamiast mówić, co o niej myślisz;
9) Twórz warunki do samozarządzania;
10) Bądź nauczycielem, moderatorem i uczniem – a nie nadzorcą.
Powodzenia!
