Oto kluczowe zasady turkusowego lidera elastycznych organizacji. Zasady, które mogą sprawić, że Twoja firma i/albo Twój zespół znacząco poprawi swoje wyniki:

1) Przestań szukać winnych – szukaj przyczyn problemów i je eliminuj;

2) Rób to, co możesz, zamiast skupiać się na tym, na co nie masz wpływu;

3) Twórz środowisko współpracy – rywalizacja niszczy partnerstwo;

4) Wzmacniaj przez docenianie – ocenianie osłabia;

5) Powiedz, co można ulepszyć, zamiast mówić, co jest nie tak;

6) Pytaj ludzi, co im przeszkadza w pracy i usuwaj te przeszkody;

7) Buduj na zaufaniu a nie na kontroli;

8) Mów o swoich emocjach wobec osoby, zamiast mówić, co o niej myślisz;

9) Twórz warunki do samozarządzania;

10) Bądź nauczycielem, moderatorem i uczniem – a nie nadzorcą.

Powodzenia!